人権に関する基本方針と社内相談窓口

人権に関する基本方針

OBFall株式会社（以下「当社」）は、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」等の国際規範および関連法令を尊重し、事業活動のあらゆる場面で人権侵害を容認しません。差別、ハラスメント、いじめ、プライバシー侵害、権利の不当な侵害など、いかなる行為に対しても未然防止と是正に努めます。

適用範囲

本方針は、当社で働くすべての人（正社員、契約社員、嘱託、派遣、アルバイト等）および取引先・顧客など当社の事業活動に関わるすべての関係者に適用します。

禁止する行為の例

• 人種、国籍、性別、性自認・性的指向、年齢、障がい、宗教、社会的身分等に基づく差別や不当な取扱い
• セクシュアル・パワー・モラル・マタニティ等のハラスメント
• いじめ、脅迫、名誉毀損、プライバシーや人格権の侵害
• 安全配慮義務違反、過度な長時間労働の強要 等

是正・救済

侵害が疑われる事案を把握した場合、事実確認を行い、必要な是正措置・再発防止策を実施します。相談・通報を行った方や協力者に対する不利益取扱い（報復）を禁じます 。

教育・周知

本方針の実効性を高めるため、従業員に対し継続的に教育・研修を実施し、関連規程・手順を整備します。

見直し

社会情勢や法令の改正に応じ、定期的に方針を見直します。

人権に関する相談・通報窓口

当社では、人権侵害に関する相談・通報を受け付ける窓口を設置しています。相談者のプライバシーは厳格に保護され、相談・通報を理由とするいかなる不利益取扱いも行いません。匿名での相談も可能です。

受付から対応までの流れ

1. 相談・通報の受付（メール／書面／必要に応じ対面）
2. 事実関係の確認（関係者ヒアリング、記録の確認 等）
3. 必要な是正措置（当事者の保護、職場環境の改善 等）
4. 再発防止策の策定・周知（研修、規程改定 等）
5. 相談者へのフィードバック（可能な範囲で実施）

※個人情報は、対応に必要な範囲でのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき適切に管理します。